双子座员工与双子座同事全解析

双子座人非常有趣，他们在众多的员工中很受大家欢迎。因为代表反应迅速以及信息的主星水星和变动星座特质的共同影响，在平时工作与他人接触的时候，八面玲珑，特别容易软化与其他员工之间的关系、并且融合进他们的生活中成为好朋友。你会发现他们的这个特点是跨部门、跨级别、更有可能涉及管理层面的。

让人惊奇的是，他们用心地与不同级别、与不同业务属性的同事们相处得非常和谐。比如公司组织出游他们会积极参与细心策划，比如他会记得同一个业务团队中的你的生日突然给你惊喜，比如另一个同事项目的deadline或某个重要事件要来临了，他们会细心地记得并善意地提醒等等，这些在你看来似乎是无关紧要的，但是对于喜欢收集信息的他们来说却很有用。

星还具有移动性的特点，这还使得双子座人闲不住，周末里他们更喜欢出去进行郊游、自驾、摄影等等爱好项目，不难看出，这些爱好都是相对温和、文雅，不是极限刺激的那种。

在团队中，当双子座员工发现其他的工作同事出现离心心态或是在遇到困难后士气遭受打击时，他们会首先使用交流的方式解决问题，他们很有说服力，非常善辩，而且圆滑，有的时候甚至会用言语上的小技巧让对方屈从。

对于时间上的控制，双子座人并不喜欢加班，他们认为注重并增强工作效率才是关键。那这既"催”人家干活又要提高效率该怎么说服他人呢？思维敏捷的双子座们会有完美的言辞解答。

双子座员工在公司里，他们更喜欢以合作的方式干活，而且会与和他最紧密相关的业务单元，也就是同事形成一个特别的关系体。他们会用自己的一套逻辑与周围的人“打通”关系。

除非极端特别的命盘，不然双子座人口才都非常强，是个天生的销售家，所以他在公司或是在团队里，你会时常见到他在“兜售”自己的理论。在你还不清楚他们因为什么地方的不妥而对当下业务做出了改变、有了自己的想法或意见时，这件事情恐怕已经快形成了，而与该事或业务相关的某些人或是所对应的领导，不知道什么时候已被说服并且站在双子座人的一方给予支持了。

双子座员工在别人眼里也有他负面的一面，刚才我们提到了主星水星的多变、迅速以及变动星座的特征，因为他们喜欢新鲜的信息而且关注流行，总在不停地收集咨讯，所以状态一定是不稳、总在变化的，现在还好，不知道下一刻他们又有了什么新的想法，因此，人们会觉得他们难以琢磨也就不奇怪了，又因为风象星座注重的思维特质，思维本来就是无形、没有实体的东西，上司或是同事就会觉得他们会有不求甚解、无根且不切实际地对工作或是业务指手画脚、飘在天上甚至有些肤浅还不知道累的印象，其实并不完全如此，他们更像个怪才，聪慧且活泼，好像有无限的可能。

但双子座员工并非不知道累，事实上他们会经常觉得疲惫，只是不轻易表露出来罢了。一旦他们停止运转，在这个情况下，双子座人会有完全不同以往的表现。

因为变化特质，也因为双子座就需要变化，所以在团队合作中，双子座是个会带来意外的员工，他们有的时候不按招出牌会给业务僵持带来破冰，也会让还在雏形生意出现跑偏，因此有利也有弊。

所以，第一你要留给他们更多的空间让他们的想法变形，从某一个业务思想阵营跑到另一个阵营，刚才还认可大家的想法，后又引入了新的可能让本该尘埃落定的事件再次讨论起来，第二便是你不能将双子座人的每一个突发奇想都当真！你可以一一记录下来过后再仔细考量，因为有的时候他们仅仅不过是单纯地说出来而已，第三尽量将他们安排在策划创意、业务拓展、谈判或是协调员等岗位会更加合适。

那些需要稳重特质的岗位比如细心的项目执行、文案的编写等，你别指望他们能“坐”得住。而对新机会、新的可能性或是新刺激的渴望，和对他的智慧与思维成果的肯定是你作为同事或是双子座员工的老板需要特别注意的地方，以及在团队岗位或是工作内容的分配上要照顾到双子座员工的特点。否则他会因觉得无趣而萌生离开之意。再有便是他们讨厌压力，抗拒指标式的工作任务，比如每月的业绩，比如要实现什么目标等等，如果有这些放在头上，双子座员工会迅速觉得无聊想要放弃了。

从这点性格上的延伸，每日不具创造性、或不具有新信息吸收特点的重复性工作也是双子座员工做不长久的岗位。